С 7 октября 2022 года Трудовой кодекс был дополнен новой статьей, установившей особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Действие статьи распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года. Этой нормой предусмотрено приостановление действия трудового договора и сохранение за работником места работы (должности) на период прохождения им военной службы в зоне СВО. Период приостановления трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника и в стаж работы по специальности.
Когда работник вернется с военной службы, то в течение полугода он может отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Это право возникает независимо от стажа работы у работодателя. Расторгнуть договор в случае невыхода работника на работу по инициативе работодателя можно только через 3 месяца после окончания прохождения военной службы.
Мобилизованные и добровольцы, с которыми в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, смогут в преимущественном порядке трудоустроиться на прежнее место работы на ранее занимаемую или другую вакантную должность.
Действие статьи распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года. Этой нормой предусмотрено приостановление действия трудового договора и сохранение за работником места работы (должности) на период прохождения им военной службы в зоне СВО. Период приостановления трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника и в стаж работы по специальности.
Когда работник вернется с военной службы, то в течение полугода он может отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Это право возникает независимо от стажа работы у работодателя. Расторгнуть договор в случае невыхода работника на работу по инициативе работодателя можно только через 3 месяца после окончания прохождения военной службы.
Мобилизованные и добровольцы, с которыми в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, смогут в преимущественном порядке трудоустроиться на прежнее место работы на ранее занимаемую или другую вакантную должность.
Дополнительные гарантии для граждан, уволенных с военной службы, касаются:
• предоставления органами службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в госорганизациях (трудоустройство участников СВО, уволенных с военной службы, является субсидируемым);
• сохранения в течение 3 месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до военной службы в госорганизациях, права на поступление на работу в те же организации;
• зачета времени военной службы в непрерывный стаж работы и зачета времени военной службы в стаж госслужбы госслужащего в случае поступления на работу в органы госвласти;
• преимущественного права на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата.
• предоставления органами службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в госорганизациях (трудоустройство участников СВО, уволенных с военной службы, является субсидируемым);
• сохранения в течение 3 месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до военной службы в госорганизациях, права на поступление на работу в те же организации;
• зачета времени военной службы в непрерывный стаж работы и зачета времени военной службы в стаж госслужбы госслужащего в случае поступления на работу в органы госвласти;
• преимущественного права на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата.
А с 1 января 2025 года вступит в силу норма, обязывающая органы службы занятости содействовать приоритетному трудоустройству граждан, завершивших прохождение военной службы.